Trưởng Phòng Tuyển Dụng, Đào Tạo

1. Quản lý công tác tuyển dụng và đào tạo hội nhập.
• Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực: phối hợp xây dựng định biên nhân sự, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng…;
• Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng;
• Quản lý và phát triển đội ngũ chuyên viên tuyển dụng, điều phối chuyên môn, kiểm tra, đôn đốc, đào tạo nhân viên hoàn thành tốt chỉ tiêu tuyển dụng được giao theo Quy trình tuyển dụng và Kế hoạch đã được phê duyệt;
• Xây dựng hệ thống tài liệu, tiêu chuẩn đánh ứng ứng viên và công cụ hỗ trợ tuyển dụng;
• Tổng hợp và phân tích thông tin thị trường lao động, việc làm, thu nhập và các chế độ khác;
• Phát triển mạng lưới/ kênh tuyển dụng, tập hợp dữ liệu ứng viên tiềm năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng;
• Phân tích, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng, đề xuất các giải pháp phù hợp;
2. Quản lý công tác đào tạo và phát triển
• Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực;
• Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai quy chế, quy trình đào tạo quản lý tập trung, tổ chức, giám sát công tác đào tạo;
• Chịu trách nhiệm phát triển các công cụ theo dõi đánh giá, đào tạo;
• Quản lý ngân sách đào tạo;